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加强企业思想政治工作的几点看法

时间:2013-12-30 11:31 点击: 来源:山西科技报县域经济周刊 编辑:武建岗

随着党的十八届三中全会的胜利闭幕,全会通过了《中共中央关于全面深化改革的若干重大问题的决定》。为企业继续深化改革,推进发展指明了前进的方向,也为加强和改进新形势下的企业思想政治工作提出了更高的要求。为实现“推动国有企业完善现代企业制度,深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革”等十八大提出的新目标,企业思想政治工作必须与时俱进,适应新形势,及时与党中央的决策接轨,不断开拓进取,破旧立新,努力把企业员工的工作积极性、爱厂敬业和主人翁精神最大限度地焕发出来,以确保企业的稳定和改革的顺利进行。
第一,企业领导重视,党政齐抓共管是做好企业思想政治工作,建设社会主义文化强国,增强国家文化软实力的保证。
        思想政治工作搞得好坏,和企业领导的重视程度密切相关。人的正确思想需要在良好的环境下用正确的思想去不断引导和教育。企业领导不重视思想政治工作,员工就难以形成统一的思想意识。只有用正确的思想鼓舞人、引导人,才能增强企业的凝聚力和向心力,激发员工的主观能动性,使员工适应改革,苦干实干,为企业的和谐发展贡献力量。当然,员工的报酬也是很重要的经济基础,企业领导的薪酬不能高的离谱,要定的合情合理。这次十八大的“决定”中明确规定:要“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。”领导干部必须带头垂范,言行一致,密切联系群众,只有这样才能用思想政治工作引导员工、教育员工,才能把员工内心巨大的劳动热情激发出来,以员工伟大的创造力和无穷的冲击力支撑起企业腾飞的翅膀,提高企业的经济效益,企业才能承担更多的社会责任。
        要适应新形势,企业思想政治工作必须建立党政工团齐抓共管的运行机制,彻底改变政工干部孤军作战的局面,使每一名领导干部都要业务工作和思想工作一起抓,主动做好员工思想政治工作的约束机制。在制定领导干部年度工作责任制时,应将做员工的思想政治工作的多少作为考核内容,凡提拔和使用领导干部,应双向考核,既注重业务工作能力,也要重视思想政治工作水平。不但“两手抓”,而且“两手都要硬”,二者不可偏废。把是否善于做好员工的思想政治工作作为一个必要条件。尤其是基层的领导干部应优选那些勇于开拓,能与员工打成一片,管理能力、政治素质、文化素养兼备的同志担当,营造出欢声笑语大干快上的良好氛围,使思想政治工作的作用发扬光大。
        当前,思想政治工作呈现出了群众化、民主化、社会化和多层次等多元化的特点,党政工团必须适应,要顾全大局,协同作战,绝不能像拉洋车的那样各顾各,必须拧成一股绳,劲往一处使。为此,党政工团领导要经常召开思想政治工作和生产工作会议,制定工作方法和工作目标,使思想政治工作渗透到生产工作中。每年要搞一次思想政治工作表彰大会,对经常深入基层,和员工促膝谈心,思想政治工作表现突出的各级领导干部进行大力表彰。党政工团还要协调一致,经常能坐在一起商讨和总结阶段性的工作成果,从各方面沟通信息,资源共享,完善措施,以增强工作的针对性,还要交流工作经验,使思想政治工作和生产经营工作紧密结合,相互促进,从而保证企业文化建设和生产任务圆满完成。
第二,企业思想政治工作要努力找准经济工作的切入点,结合生产经营,卓有成效地开展。
在实际工作中,思想政治工作与生产经营工作相结合主要有以下三点:
        一、要围绕企业发展大局,结合生产经营过程中每一时期的中心任务去做。思想政治工作的计划、安排要适应生产形势的变化,与推进生产经营工作密切磨合,步调一致。思想政治工作只有紧扣生产经营的脉搏,才能发挥出应有的作用,产生应有的效果,才能赢得应有的地位和大力的支持。
        二、政工工作要加强横向联系。思想政治工作“单干”是搞不好的,必须和其它部门相互联系,密切配合,更需要各行政部门的积极支持才能搞好。如:在处理上访诉求的工作中,就必须和工会及其它相关部门横向联系,联合办公,能拍板的当面拍板,不能拍板的也能马上给予答复,因政策原因无法实施的,再做上访者的思想政治工作,只有这样才能取得事半功倍的效果。
        三、要经常了解员工的思想波动,对不同年龄和不同层次的员工要采取不同的教育方法。政工干部要经常深入群众,了解员工的思想状况,对症下药,解决问题。要从生产经营的出发点、员工议论的聚焦点、利益分配的矛盾点、解决员工后顾之忧的落脚点这些方面,去查找思想政治工作服务生产的切入点,使员工的思想政治工作能做到以人为本, 符合实际,取得实效。思想政治工作是现代灵魂工程,在深化改革的新时期更是不可或缺,企业只有努力用正确的思想武装人,用科学的知识哺育人,用严细的制度规范人,用先进的机制激励人,用艰苦的劳动锤炼人,用高度的民主尊重人,用模范的行动感染人,用高尚的精神塑造人,用无私的思想引导人,在创新中锐意进取,独辟巧径,在形式上灵活多变,因人而异,思想政治工作才能深入人心,焕发出勃勃生机。
第三,不断培养和造就一批高素质的政工队伍是新时期思想政治工作的必然要求。
        随着全面深化改革的新形势的到来,员工素质的大大提高,人与人之间平等相待、坦诚布公的做法深入人心,这就为思想政治工作提出了新要求,呼唤彼此尊重,双向交流,对政工干部的思想政治工作也提出了新的挑战。如何培养一批高素质的政工队伍呢?笔者认为应从以下四个方面着手:
        一、与时俱进,更新观念。经济体制的变革要求做思想工作的观念也要不断创新,这就要求政工干部首先必须不断学习,适应新形势,不断更新观念。因为,企业要提高经济效益、增强企业活力、承担社会责任,进一步深化改革,就必须赢得员工的积极支持和全力配合,就必须依靠强有力的思想政治工作去引导,促使员工统一对改革的认识,树立紧迫感、危机感、竞争意识和开拓进取的意识。用新思想、新观念才能形成企业发展的新氛围,才能使员工认识和接受新形势下的新情况、新事物,才能为企业创建新制度铺路搭桥。

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